在决定踢人之前，首先要定义哪些情况下需要踢人。通常，有以下几种情况：
长期不在线：设定一个合理的不在线天数标准，例如连续7天或更长时间未登录游戏。
不参与联盟活动：对于那些虽然在线，但很少或从不参与联盟战争、副本挑战等活动的成员。
违反联盟规则：如有成员不遵守联盟制定的规章制度，或有不良行为。
资源贡献度低：在一些需要团队合作的游戏中，每位成员都有为联盟贡献资源的责任，长期不做出贡献的成员可能需要被移除。
在直接采取踢人操作之前，先与该成员进行沟通是非常重要的。可以通过游戏内的邮件、聊天系统等方式，告知他们目前的状况以及联盟对他们的期望。沟通不仅仅可以给予成员改正的机会，也体现了作为领袖的公正和尊重。
预警机制：在实行踢人操作之前，为成员设置一个预警期，比如3天，在这段时间内如果他们能够改正，则不采取踢人措施。
投票决定：对于踢除成员的决定，可以采用联盟内部投票的方式，尤其是对于那些表现边缘或有争议的成员，这样可以确保决策的公平性。
记录日志：保持一个踢人的记录，注明踢人的原因、时间和流程，这不仅作为未来决策的参考，也是对整个过程透明化的体现。
确认踢人决定后，相应的领导人或管理员应通过游戏内的管理界面执行移除成员的操作。一定要确保在踢人前已完成以上沟通和流程步骤，避免不必要的误会和冲突。
踢人后，不仅需要对联盟成员做出解释，缓解可能产生的不安情绪，同时也应该思考如何防止类似情况再次发生。比如加强新成员的培训、明确联盟规章制度等。强化团队合作和凝聚力的活动也是非常必要的。
在《攻城掠地》等团队合作极为重要的手游中，联盟/公会管理者不仅要注重战略和战术的层面，还需要在人员管理上下功夫。正确的踢人流程不仅能够确保联盟的活跃度和战斗力，也能促进团队的健康发展。重要的是，每一步操作都应基于公平、透明并充分考虑人员的情感和团队的整体利益，只有这样，才能构建一个既强大又团结的联盟。
